为了切实加强公安机关临时聘用人员管理，规范执法行为，促进执法公正，维护公安机关整体形象，根据《劳动合同法》等法律、法规的规定，合江县局结合贯彻《劳动合同法》于2008年8月开展了为期一个月的临聘人员清理整顿工作，为加大管理力度，纯洁临聘人员队伍，合江县局从“六关”抓起，使临聘人员队伍建设向正规化迈进。

一是抓聘用关。聘用临时人员坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则。县局各单位需聘用临时人员的，必须先将聘用原因、聘用计划、经费来源、管理模式和考核办法向县局党委申报，经分管领导同意，报局党委研究同意后，由用人单位组织考试、体检、考核，报经局党委集体研究决定聘用。聘用的临时人员，上岗前须由用人单位组织政治、业务、纪律及有关法律法规培训，培训考试合格后，由用人单位签订聘用合同、落实保障措施、建立临聘人员个人档案，并报县局政工监督室备案。

二是抓履职关。县局在颁布实施的“合江县公安局临聘人员管理办法”中规定了临时聘用人员应该履行的职责任务，不应该参加的执法活动，不得从事的公安机关工作岗位、场所， 必须 按职责任务认真履职。

三是抓纪律关。临时聘用人员必须做到：遵守国家法律法规，严格执行各项规章制度；服从领导、听从指挥；文明执勤，热情服务，廉洁奉公，秉公办事；英勇顽强，不怕牺牲；尽职尽责，努力工作。不得违反“十三严禁”，不得有其他违法违纪行为，不得佩戴警察标志，不得携带、使用武器、警械。

四是抓权利关。临时聘用人员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件；获得相应工资报酬和保险；参加学习培训；对用人单位工作和领导人员提出批评和建议；申请辞职；享受国家规定的假日。

五抓考核关。县局每年对临聘人员进行两次以上的综合素质培训，并进行训练考核，不合格者予以解聘。用人单位具体负责对所聘用的临时人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，考核结果及时存入临时聘用人员的个人档案，并将考核情况报县局政工监督室。年度考核结果作为临时聘用人员奖惩、解聘、续聘的依据。

六抓奖惩关。对在工作中表现突出，有显著成绩的临时人员给予精神和物质奖励；对德才兼备、群众公认、工作成绩突出的临时人员，在下一轮聘用时优先考虑；对违反纪律和规章制度的临时人员予以批评教育或扣发绩效奖，情节严重的予以解聘。